あなたには人生を通じて達成したい目標がありますか?
さて、具体的な内容に入る前に、“就活とは何か”について考える必要があります。
前節で伝えたように就活は、単に就職先を決めるというものではありません。
みなさんの目標やビジョンを実現するためのスタートして就活に取り組むということを理解しましょう。
つまり、
「“就活とは、自分が人生で達成したい目標やビジョン、価値観を明確にし、その実現につながる就職先を見つけ、その組織の一員として相応しい人材であることを認めてもらうための一連のプロセス」
ということができます。
そして、この就活という一連のプロセスは、進め方にも考え方にも“正解がない”ということができます。
では、進め方に正解のない就活に対して、どのように取り組めばいいのでしょうか?
そこで一つの考え方として、就活の5つのステップという観点で捉えていきたいと思います。
〜イメージ:就活の5つのステップ〜
なかには、学校の就職ガイダンスなどで似たような内容を聞いたことがあったり、就活の経験がある方はイメージ的に理解できるかと思います。
しかし、実際に就活をしてみると、実に多くの方が、「なんとなくイメージや条件などが良さそうな求人情報を得て、形式的に応募書類を作成し、そして面接にのぞんでいる」というケースが多くみられます。
もちろん、結果的に良い就職先をみつけらればいいのですが、満足のいかない就職になってしまったというケースもありえます。
なぜ、そのような残念な結果になってしまうことが多いのでしょうか?
それは、就活のスタートの時点からボタンを掛け違えてしまっている場合が多いためといえます。
特に最初のステップである「自己分析をする」という点に時間をかけていない方が多く見受けられます。
就活では、自己分析を通じて自分が実現したい目標やビジョン、価値観などを自分の中でしっかりと“認識する”ことが最初の一歩となります。
そして、その上で自分が働きたいと思える就職先をみつける必要があります。
自分の目標がしっかりと理解できれば、おのずと自分が働きたいと思える就職先がみつかるはずです。
なぜならば、就職先は、自分の目標の実現につながる就職先を選ぶことになるからです。
〈Point〉
就活では、自分の実現したい目標につながる就職先を探すことが最大の目標
〜イメージ:自分の実現したい目標と就職先の関係〜
そのためには、「自己分析」をはじめとした5つのステップを一つずつクリアし、採用を勝ち取ることが必要になります。
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