コンタクトした瞬間から選考は始まっている



さて、応募したい志望先が決まったら、みなさんは「応募」をすることになります。

みなさんは、最初に電話やWeb(求人情報サイトやメールなど)、応募書類の郵送といった方法で応募の意志を志望先に伝えることになります。
この応募という行動自体に重要性を感じている方が意外と少ないように思われます。

しかし、就活という一連の活動の中でこの応募という行動はみなさんが思っている以上に重要な行動であることを理解していただきたいと思います。

その理由を応募が持つ意義を考えていくことで理解していきましょう。

〈応募という行動が持つ意義〉
①志望先に自分の応募の意志を伝える行動
②自分に社会人として基本的なマナーが身についていることを伝える行動
③応募書類などを通じて志望の熱意を伝える行動

こうした意義があるため就活において「応募する=志望先にコンタクトする」という行動には、採用の結果に少なからず影響があります。

ここで覚えておく必要がある点は、以下の点です。

〈Point〉選考はコンタクトした瞬間から始まっている

確かに採用活動で最も重要なのは“面接”であることは間違いありません。
しかし、面接の前までに、採用担当者が抱く“あなたへのイメージ”をプラスにもマイナスにもしてしまうだけの力を持っているのも、この“応募”というアクションになります。

特に面接の前の段階で“書類選考”があるところでは、書類上だけでみなさんのことが評価されることになります。
直接、会ってもいないのにチャンスがなくなってしまうなんて、残念すぎると思いませんか?

しかし、ちょっとした工夫や意識を変えるだけで書類選考をパスし、面接までたどり着く可能性は格段に高まります。

少しテクニック的な話も含めていきますが、実はそうしたテクニックは社会人にとって必要なマナーでもありますので、ぜひ、“就活”の中で身につけていただきたいと思います。

では、まず“応募する”にはどのような方法があるのか確認しておきましょう!

〈応募の方法〉
①電話で応募する(応募の意思を伝える、問合せをする)
②インターネット上(求人情報サイトなど)から応募する
③郵送にて応募書類を送付する

基本的には、応募の方法には上記の3つの方法があります。
もちろん学校を経由した場合や人材紹介会社を経由した応募方法もありますが、そうした場合は、応募方法なども学校や人材紹介会社が手順を教えてくれると思いますので、今回は除外します。


〜イメージ:一般的な応募のプロセス〜


応募の流れは、主に上記のような流れで進みます。
電話やメール、応募書類には、就職する前に身につけておくべきことももあります。
また、採用担当者が「ぜひ、会ってみたい!」と思えるような応募書類の準備などもあります。

そうしたポイントがどこにあるのか「電話やメールのマナー」、「応募書類の準備」という観点から説明していきます。

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コンタクトした瞬間から選考は始まっている

応募する〈2〉LinkIcon
電話やメールは社会人のマナーが評価されている

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「会ってみたい」と思わせる応募書類〜前編〜

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「会ってみたい」と思わせる応募書類〜後編〜

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